期待已久的国审注册公告终于来了。 10月14日，中央机关及其直属机关2026年考试录用公务员考试公告（以下简称“2026年国家考试公告”）正式发布。据悉，今年计划共招聘3.81万人。考生可于10月15日8:00至10月24日18:00登录“中央机关及其直属机关2026年考核录用公务员专用网”进行网上报名。 2026年国审有哪些新变化？对于候选人来说有什么好消息？新闻网记者跟踪报道。变化一：放宽年龄限制。萌芽极限申请年龄放宽为38岁，应届生毕业年龄为43岁。申请特别关注的“35岁门槛”蚂蚁在国家审查中正式受损。 2026年国家审核公告显示，申请人年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月出生）。 2026年毕业硕士、博士研究生，年龄放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。对于年龄限制，国家公务员局给出的解释是，“按照落实依法逐步推迟退休的政策要求，公务员录用年龄条件为”。中国公共教育专家李谦表示，此次政策调整扩大了报考年龄，为更多有经验的社会人士和高学历人才提供了进入公务员队伍的机会。据教学科研、科研攻关的一般人赵晓曦介绍，研究和研究、研究和研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究、研究和研究和研究、研究和研究、公共写作分析、放宽年龄限制是2026年全国分析中最重要的变化。准备方面，还是知识分类基础知识紧，周期短，考试节奏需要根据自己的水平来规划。记者注意到，今年10月起，新录用公务员进入公告高峰，同时，多个省级事业单位的联合分析也将启动。 “放宽年龄限制”出现在各地的招聘公告中。据记者不完全了解分析认为，上海、江苏、四川等地区此前已经放宽了民间事业单位聚集的年龄限制。其中，上海2025年集中执行审查公务员的年龄要求显示，年满18周岁且不满38周岁（1986年8月至2007年8月出生）。江苏省2025年公开选拔省级机关公务员的公告也明确，选拔年龄为38周岁以下（1986年8月以后出生）。 2025年下半年招收事业单位时，四川眉山、苏林的招收本科生年龄限制为38岁及以下，研究生年龄限制为43岁及以下。对比以往严格特殊岗位的年龄限制，2026年的全国审查也出现了“洛耶森化”的迹象。中央公报2026年复审公务员录用报考指南事实上，很明显，报考省级以上公安机关、监狱、强制隔离、禁毒机构的年龄要求一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月出生）。 2026年毕业硕士、博士研究生，年龄要求放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。但需要提醒报考者的是，市（州）及以下公安机关警务警察岗位，公安特警岗位进行微调，岗位继续向平民籍中的平民倾斜。 pagReview 2026年全国公告显示，今年计划招聘3.81万人。记者还注意到，国审招聘规模小幅拒绝的情况也是近年来首次。同时，在招生人数略有下降的背景下，本次审查的全国招生重点仍向原住民倾斜。记者发现，2026年全国分析将继续充实文职本土公务员，计划新增县（区）及以下直属机关2.8万余人。相比2025年的2.7万人计划，公务员招聘计划将继续增加。赵晓曦表示，国考招生规模较2025年略有减少，但潘吉利保持稳定。公务员基层倾斜的趋势没有改变。可以针对性地解决原住民层次的人才匮乏和流失问题，帮助增加高素质人才，提高原住民层次的人才队伍，进而促进草区的稳定发展。李庆ian表示，对于报考者来说，2026年国审年龄限制的放宽，扩大了职业选择空间，让更多有志于公共服务的青年人才有机会报考；对应届毕业生的高度重视，为大学毕业生提供了稳定的工作渠道，而本土岗位的大规模聚集，为有兴趣参与当地建设的坎斯迪多指明了方向。变化三：人才选择更加专业，对更加专业的岗位安排职业能力测试。国家考试招聘设置笔试、面试等考核流程。其中，笔试是很多申请者关注的亮点。进行什么测试以及如何进行测试？ 2026年国家分析公告称，将继续开展分类审查，根据民生基础能力制定试题岗位应具备不同工种、​​不同级别机构的特点，更多专业岗位将增加职业能力测试。其中，综合POS中央机构及其省级机构的管理特点是理论思维、综合分析等能力评价；市级综合管理职位和地级以下机构具有执行评估、与原住民合作等能力；行政执法岗位的特点是依法办事、服务能力。面试流程和内容由招聘机构根据招聘环境和招聘职位特点进行研究确定职位，重点体现绩效要求。数据显示，有14个部门在笔试阶段安排了专业主题笔试，56个部门在笔试阶段安排了专业主题笔试。部门修复面试阶段专业能力OK。李谦表示，2025年国析中，笔试阶段有13个部门组织专业专题笔试，面试阶段有48个部门组织专业能力。 2026年国考将在此基础上继续增加，“这表明国考在选拔人才方面变得更加精细化、专业化。各部门”更多专业岗位将组织职业能力测试，且此类岗位集中在特定部门和岗位类型。测试的核心目的是验证考生专业知识、能力与岗位的匹配度，从而实现更精准的人才筛选。 “对于即将到来的国考，李谦建议，考生在选择岗位时要充分考虑自身优势、岗位特点，把握好岗位特点。制定科学的备战计划，以最好的状态迎接挑战。新京报记者 杨菲菲 编辑 苗晨霞 校对 穆祥彤